Wozu Lohnumfragen?

Was ist die FLB/SLV Lohnumfrage?

Die FLB / SLV Lohnumfrage ist eine statistische Auswertung der Jahreslöhne des Laborpersonals (LaborantInnen, ChemikerInnen, Lehrlinge, usw.) in der Schweiz. Sie wird alle zwei Jahre in Form einer anonymen Umfrage durchgeführt. Die Ausschreibung, wie auch die Auswertung, wird jeweils in den Zeitschriften 'CHemie+' und 'SLZ' publiziert.

Die Auswertung der eingegangenen Fragebögen erfolgt ausschliesslich durch Funktionäre von FLB und SLV, die Anonymität des Einsenders ist absolut gewährleistet. 
 
 

Warum eine Lohnumfrage?

Viele Firmen versuchen, verständlicherweise, ihre Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten. Dabei geht öfters das richtige Augenmass verloren; der automatische Teuerungsausgleich wird nicht mehr gewährt, einzelne Abteilungen oder Berufsgruppen werden, vielleicht aus Nachlässigkeit, bei Lohnanpassungen zu wenig berücksichtigt oder deren Bedeutung für die Firma zurückgestuft. 

Die (anonyme) Erfassung und Veröffentlichung von statistischen Lohndaten ermöglicht nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Arbeitgebern, sich auf dem Arbeitsmarkt zu orientieren. 
Arbeitnehmer können einschätzen, ob ihre Arbeitsleistung angemessen entschädigt wird. Kleinere Firmen haben Mühe, einzelne Angestellte einer speziellen Berufsgruppe gemäss dem richtigen Lohnniveau zu entlöhnen. Auch ihnen kann eine Lohnstatistik sehr nützlich sein. 
 
 

Vergleichen Sie die Resultate der FLB/SLV Lohnumfrage 2008 mit Ihren Werten. 
Wenn Sie aufgrund der statistischen Werte zur Erkenntnis kommen, dass Ihr Lohn weit unter dem Durchschnitt für Ihre Altersklasse und Arbeitsregion liegt, laufen Sie nicht gleich zu Ihrem Personalchef. Ein erfolgreiches Lohngespräch bedarf seriöser Vorbereitung. 
Hier einige Tips zur Vorgehensweise: 
 

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef (oder Chefin) als direktem Vorgesetzten. 

• Ist er mit der Qualität und Quantität Ihrer Arbeit zufrieden?
• Ist er sich Ihrer Verantwortung z. B. bezüglich Lehrlingsausbildung oder Freigabe von Analysenresultate bewusst?
• Wird Ihre Berufserfahrung geschätzt? 

Ein guter Chef wird Sie unterstützen. Häufig wissen Vorgesetzte gar nicht, was ihre Untergebenen verdienen. Sie liefern meist nur jährlich eine oberflächliche Bewertung Ihrer Arbeitsleistung oder Funktion an den zuständigen Personalchef. Dieser legt dann Ihre Lohnerhöhung fest und zwar als Teilstück eines Kuchens, der Ihrer Abteilung als Ganzes zugeteilt wurde. 

Machen Sie sich selbst bewusst, welchen Nutzen Sie für die Firma darstellen. 

• Könnten Sie ohne weiteres durch jemand anderes ersetzt werden? 
• Haben Sie sich über die Jahre hinweg wichtiges Spezialwissen über die Produkte der Firma oder eine bestimmte Arbeitstechnik angeeignet? 

Machen Sie einen Termin mit dem Personalchef ab. Bereiten Sie sich darauf vor. Legen Sie sich die Argumente bereit. 

Mögliche Pluspunkte, die Sie für sich ins Feld führen könnten 

• Firmentreue 
• Berufserfahrung 
• Selbständige Arbeitsweise 
• Zuverlässigkeit 
• Arbeitsqualität 
• Verantwortung, z.B Lehrlingsausbildung, Produkte- oder Resultatfreigabe in der Analytik, Administration, AVOR, usw. 

Bemerkungen

Die Zahlenwerte der FLB / SLV Lohnumfrage sind seriös ermittelt. Eine Arbeitnehmerorganisation kann es sich nicht leisten, manipulierte Zahlen zu veröffenlichen. Für die objektive Auswertung der Fragebogen der Lohnumfragen stehen wir gerade. Auch Arbeitgeber beziehen bei unserer Kontaktadresse Info-Material. 

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen ein Interesse daran haben, eine objektive Lohnstatistik zu erhalten. Dass Arbeitnehmer bei einer anonymen Lohnumfrage absichtlich zu hohe Jahreslöhne angeben, macht keinen Sinn. 

Gut ausgebildetes Fachpersonal ist vor allem im Laborbereich eine gesuchte und seltene 'Ware' auf dem freien Arbeitsmarkt und wird es wohl auch bleiben. Allerdings versuchen immer mehr Betriebe mit angelerntem, 'billigem' Personal auszukommen. Hier gilt es deutlich zu machen, welchen Nutzen (Fachwissen!) hochwertiges Fachpersonal über die reine Produktivität hinaus, einer Firma bringen kann. 

Teilzeitarbeit erfordert einen minimal höheren Administrativaufwand. Teilzeitangestellte erbringen aber häufig mehr Leistung, weil sie motivierter sind. 
Der grosse Vorteil der Teilzeitarbeit ist die Flexibilität. Wenn Sie als Teilzeitangestellte(r) über Ihren Lohn verhandeln (müssen), ziehen Sie eine Änderung Ihrer Teilzeitregelung in Betracht. Hier lässt sich durch Verhandeln evtl. für beide Seiten eine befriedigende, neue Lösung erzielen.